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EmpleabilidadEl impacto de Kuepa en las empresas aliadas en Colombia
Descubre cómo el Modelo Dual de Kuepa transforma la contratación de talento operativo en Colombia. Reduce costos, mejora la retención y cumple la Ley de Aprendizaje. ¡Conoce casos de éxito!
En un mercado laboral tan cambiante como el de 2026, encontrar talento operativo calificado, comprometido y con habilidades prácticas inmediatas es uno de los mayores desafíos para los departamentos de Gestión Humana en Colombia. La alta rotación y la falta de preparación de los candidatos suelen generar sobrecostos y retrasos en la productividad.
Para responder a esta necesidad, cientos de organizaciones han encontrado en el Modelo Dual de Kuepa un aliado estratégico clave. A continuación, compartimos la experiencia de líderes empresariales que han transformado sus procesos de selección y retención gracias a esta alianza.
Respuesta rápida
Las empresas aliadas destacan que Kuepa resuelve el déficit de talento operativo e intermedio al proporcionar practicantes capacitados bajo un enfoque del "saber hacer".
Gracias a su etapa práctica de hasta 11 meses, las organizaciones pueden formar al estudiante directamente en sus procesos internos, logrando tasas de vinculación definitiva superiores al 70% y reduciendo considerablemente los costos y tiempos de contratación.
Casos de Éxito y Testimonios Reales
1. Sector Servicios y Administrativo: Compromiso y disciplina
"El modelo semipresencial de Kuepa desarrolla en los jóvenes una autodisciplina que se nota desde el primer día en la oficina. Son personas motivadas que valoran la oportunidad de tener su primera experiencia laboral formal. Para nuestra área de atención al cliente y soporte administrativo, sus técnicos laborales han sido un motor clave."
— Roberto Gómez, Gerente de Operaciones en Contact Center & BPO.
Indicadores clave de la Alianza Empresarial con Kuepa
| Indicador de Impacto | Modelo Tradicional de Selección | Modelo de Alianza con Kuepa |
| Tiempo de adaptación del practicante | 2 a 3 meses de curva de aprendizaje | Menos de 2 semanas (enfoque práctico previo) |
| Duración de la etapa práctica | 3 a 6 meses (insuficiente para evaluar) | Hasta 11 meses (evaluación y formación profunda) |
| Tasa de contratación definitiva | < 35% de los practicantes | > 70% de retención al culminar la práctica |
| Costo de reclutamiento y selección | Alto (publicación de vacantes, filtros externos) | Optimizado (asignación directa por convenio) |
¿Por qué las empresas prefieren el modelo dual de Kuepa?
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Formación a la medida del mercado: Los programas de Kuepa actualizan constantemente sus currículos en función de lo que el sector productivo requiere en tiempo real (herramientas digitales, servicio al cliente y gestión documental).
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Evaluación de desempeño prolongada: 11 meses de práctica permiten a las empresas conocer a fondo la ética de trabajo, puntualidad y adaptabilidad del practicante antes de ofrecerle un contrato laboral directo.
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Cumplimiento de la Ley de Aprendizaje: Permite a las compañías cumplir de manera eficiente con su cuota de aprendices SENA/ETDH, invirtiendo en talento capacitado que aporta valor real a las operaciones cotidianas.
Preguntas Frecuentes (FAQs)
1. ¿Cómo se formaliza la alianza entre una empresa y Kuepa?
Se suscribe un convenio de aprendizaje bajo la normatividad vigente de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano (ETDH), permitiendo la vinculación de estudiantes mediante la figura legal de Contrato de Aprendizaje.
2. ¿Qué perfil de estudiantes reciben las empresas aliadas?
Estudiantes de programas técnicos laborales en áreas de Asistencia Administrativa, contaduria y finanzas, procesamiento y digitación de datos y Mercadeo y ventas, quienes ya han aprobado su etapa lectiva teórica.
3. ¿Qué obligaciones tiene la empresa durante la etapa práctica?
Ofrecer el espacio para el desarrollo de las competencias del programa, asignar un tutor interno y otorgar la cuota de sostenimiento mensual regulada por la legislación laboral colombiana.
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